晶牛是职工生存的依靠 避雨的港湾

       企业工会每年为家庭生活困难职工提供各类救济款；
       企业给予子女考上大学经济有困难的职工学费上的资助；
       企业为40岁以上的职工每年体检并建健康档案；
       企业为50岁以上的职工过生日，送蛋糕、送鲜花；
       企业组织全体职工3000余人到全国各地学习、参观、旅游；
       企业为职工提供免费的午餐、免费理发；
       企业为职工发放赛车、照相机、手表、西服；
       企业年年为职工发放自榨放心的花生油；
       企业为职工筹建优价集资房，先后共建有两个家属区，16栋楼房，852家住户，面积7.66万平方米；
       企业为职工购地免费提供百年之后的归宿；
         ……
       相信每一个晶牛人都不会忘记曾经，不会忘记这些我们所看到的，所听到的那一桩桩、一件件温暖而又贴心的事……
       晶牛犹如生存的依靠温暖的港湾，不仅为我们提供人生实现价值的平台，为我们提供养老带小的物质基础。企业过去是我们生存的依靠，现在仍是我们的依靠。同时企业也靠我们同心协力，同舟共济，才能有企业的未来，自己的明天。眼下，晶牛正处在转型升级退市搬迁的关键时期，在停产待运的几年艰难跋涉，但我们不能忘记我们的心和企业一起跳动过：领导们上下班都以自行车代步，与职工一起住职工宿舍，与职工一起排队打饭，与职工一起参加义务劳动；领导私事用车、陪客人吃饭都按规定交费，凡业务收受礼品大到贵重礼品、礼金、有价证券，小到一包茶叶、一包瓜子等累计价值数百万元一律上交。20多年来，集团处级以上干部每年除夕夜都要来到职工食堂为一线职工包饺子，并亲自把饺子送到在岗位上的员工手里；企业先后有两位集团副总累倒在为企业发展奔波的路上，有数十名廉政标兵、精神文明标兵不断涌现……
     “依靠职工办企业，办好企业为职工”一直以来是晶牛文化的宗旨所在。自改革开放二次创业以来，为真正使职工成为企业的主人，使晶牛2000多名职工90%成为股东。为使大家有更好的前景，不落后于时代，晶牛研制高科产品的步伐一直都不曾停歇，“三晶”“四耐”产品应运而生，引领了十大行业的市场潮流。
      不仅在科研方面，晶牛还在社会科学中提出“廉政也是生产力”的观点，建立廉政兴企机制，坚持和完善了招标、招待费、医药费、私事用车交费、劳务调配、困难职工救济、礼品上交等公开制度。同时，集团及各公司还设立了厂长书记每月接待日制度、民主监督岗和职工举报箱，集团领导主动接受群众监督。若发现违规违纪现象，不论涉及到谁，决不姑息迁就，一查到底，保持干部队伍的浩然正气。此外，企业干部每两年都要接受一次职工代表打分评议，作为干部职务升降的参考依据。因此，晶牛呈现“六无”现象：即“领导班子没有一人贪污腐败，中层干部没有一人跑官要官，青年职工没有一人犯罪入狱，群众没有一个人上访告状，下岗职工没有一人推向社会（本次退市进郊之前），省、市组织部门多年考核晶牛领导班子没有一张反对票。
　    很多时间，晶牛月收入和年收入最高的都不是集团领导，而是销售业务员；20年来企业为职工发福利和奖金，都是按照先外地后总部、先车间后机关、先工人后干部的原则进行。
       晶牛集团坚持用毛泽东思想培育红色企业文化，集团领导干部勇于接受职工群众监督，企业风气正、民心顺，实现了科学发展、和谐发展。带出一支勇于创新、甘于奉献的职工队伍，走出一条“全心全意依靠职工办企业，全心全意为职工办企业”的红色之路，企业内“争责任，争处分，让荣誉，让奖金”的现象屡见不鲜。见义勇为、救死扶伤、拾金不昧的行为蔚然成风，被河北省委主要领导誉为“一方净土”。
       ……
       不忘历史，不忘初心，不忘滴水之恩。晶牛是承载着2000多人乘风运航的一条大船，如今因退市搬迁受阻，大船航行艰难，员工20多月未开工资，但我们要相信有市委、市政府的大力支持，有集团的坚强领导，有全体员工逆境奋争的强力信心，这条大船将冲破险滩暗礁，一往无前。